Reforma legislativa não resolve disparidades raciais na Lei de Saúde Mental, dizem assistentes sociais

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nAssistentes sociais acreditam que um melhor financiamento e treinamento antirracista, e não uma reforma legislativa, são essenciais para reduzir as disparidades raciais no uso da Lei de Saúde Mental de 1983 (MHA).

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Isso ocorre após dados anuais do NHS England mostrarem que pessoas negras continuam a ser desproporcionalmente detidas em hospitais e colocadas sob ordens de tratamento comunitário (CTOs) sob a lei.

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Aumentando as disparidades raciais

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Na temporada 2024-25, pessoas brancas continuaram a representar a maioria das detenções. No entanto, a taxa de detenção por 100.000 habitantes, ajustada por fatores como idade e sexo, foi menor do que a de todos os outros grupos étnicos, sendo o único a cair desde 2023-24.

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Em contraste, as taxas aumentaram entre todos os grupos minoritários, com o maior aumento ocorrendo entre pessoas negras e negras britânicas, para as quais a taxa subiu de 242,3 para 262,4.

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Pessoas negras também tinham oito vezes e meia mais chances de serem colocadas sob CTO, o que impõe condições ao tratamento das pessoas na comunidade após a alta, com clínicos responsáveis capazes de recolocar pacientes no hospital em certas circunstâncias.

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Chamadas por maior financiamento e treinamento antirracismo

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Em resposta às descobertas, a ALN (AMHP Leads Network) e a instituição beneficente Mind pediram emendas ao atual Projeto de Lei de Saúde Mental, que reformulará a MHA, para enfrentar essas desigualdades crescentes.

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No entanto, a maioria dos profissionais parece não estar convencida de que apenas mudanças legislativas farão a diferença.

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De 533 entrevistados em uma pesquisa recente da Community Care, 37% acreditaram que a prioridade deveria ser aumentar o financiamento para melhorar a qualidade e o tempo disponível para avaliações de saúde mental.

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Outros 30% pediram treinamento antirracista de alta qualidade e competência cultural para AMHPs, que no fim decidem se a pessoa precisa de detenção, e outros profissionais relevantes. Mais 21% defenderam a diversificação da força de trabalho para refletir melhor as comunidades atendidas.

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Apenas 12% disseram que emendar o Projeto de Lei de Saúde Mental para introduzir salvaguardas mais fortes era a forma ótima de enfrentar as desigualdades.

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‘Desenvolver uma força de trabalho que reflita a comunidade que você atende’

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Comentários sob o artigo relacionado refletiram algumas das descobertas, com os profissionais destacando particularmente a falta de diversidade na força de trabalho de saúde mental.

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Um profissional, que viu três familiares detidos devido às “falhas do sistema de saúde mental”, disse que a falta de compreensão cultural e representatividade alimenta a desconfiança dentro das comunidades negras.

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u201cSe os gerentes brancos realmente se importassem em perguntar à comunidade o que era necessário, a resposta seria: u201cCrenças culturais, religiosas e étnicas são diversas, então desenvolva uma força de trabalho daqui que reflita a comunidade que você atendeu201d,u201d acrescentaram.

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u201cPerguntem a si mesmos: quantos psiquiatras de descendência afro-caribenha vocês já conheceram? Agora, quantos pacientes afro-caribenhos detidos sob a MHA vocês já conheceram?u201d

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Aya, que se descreveu como britânica afro-caribenha, disse que as pessoas negras são tratadas com muita frequência como um grupo homogêneo.

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u201cTodos os negros são agrupados como um só pela saúde mental. Minhas necessidades não são as mesmas que as suas, mas eu sou tratada como se fossem,u201d disse ela.

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u201cGestores brancos tomaram a decisão de empregar pessoas de uma forma que não reflete a comunidade atendida e o silêncio dos profissionais brancos é um problema grave nisso.u201d

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u201cPerguntem a si mesmos: quantos psiquiatras de descendência afro-caribenha vocês já conheceram? Agora, quantos pacientes afro-caribenhos detidos sob a MHA vocês já conheceram?u201d

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u201cPare de culpar a legislaçãou201d

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Sandra, uma AMHP, criticou a ALN por não refletir o papel dos AMHPs como tomadores de decisão na criação das disparidades.